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全員競爭上崗

打擂比武見實力

從“伯樂相馬”到“賽場選馬”

瀏發(fā)集團積極深化國企“三項制度”改革

讓能力決定位置，讓貢獻決定薪酬。

2月25日下午，瀏發(fā)集團召開全體干部職工大會，公布了中層干部競聘上崗和員工雙向選擇結(jié)果，歷時兩天的中層干部競聘上崗和員工雙向選擇工作順利完成。這也是集團在深化國企“三項制度”改革、實現(xiàn)員工“能上能下”工作中的一次積極探索和有力突破。

競聘上崗、雙向選擇

“我專業(yè)對口，持有一級建造師、全國造價工程師執(zhí)業(yè)資格證，具有高級工程師職稱;我堅守原則，思維靈活，經(jīng)驗豐富，將發(fā)揮個人優(yōu)勢做好規(guī)建部工作。”

“ 我有扎實的融資基礎(chǔ)知識和豐富的工作經(jīng)驗，融資的每一個環(huán)節(jié)和流程的工作要點我都熟知于心，每一筆業(yè)務(wù)我都如數(shù)家珍，我認(rèn)為我能繼續(xù)勝任融資管理部主任一職。”

“如果我競聘成功，我會全力當(dāng)好助手、當(dāng)好推手、當(dāng)好能手，不斷加強知識更新，努力成為業(yè)務(wù)行家……”

2月24日，83位職工走上競選臺，參與瀏發(fā)集團中層干部資格競選。大家從自身的任職優(yōu)勢、崗位認(rèn)識、競聘成功后的工作思路等方面作現(xiàn)場陳述，展現(xiàn)了實力與風(fēng)采。

本次競崗工作本著“公開、公平、公正”和綜合評價、擇優(yōu)錄用等原則，經(jīng)過了集團黨委會充分醞釀，嚴(yán)格按照申請報名、資格審查、中層干部任職資格競聘，部門(公司)、員工雙向選擇，結(jié)果反饋等流程推進實施。

本次競崗工作打破了“論資排輩””的傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。最終，在中層管理人員競聘中，新提拔2名副職擔(dān)任正職;7名優(yōu)秀員工進入中層管理崗位;12名優(yōu)秀員工擔(dān)任主任助理，其中有5人為90后，為瀏發(fā)集團發(fā)展進一步提供了有力的人才保障。

新崗位、新?lián)?dāng)、新作為

在2月25日召開的全體干部職工大會上，集團黨委書記、董事長張伯鋒對全體干部職工在競聘上崗和雙向選擇中所體現(xiàn)的進取心、凝聚力、向心力予以肯定，并對全體干部職工提出要求：

一是要心態(tài)歸零，迅速作為。

新任職的同志要常懷進取之心、克難之志、開拓之力，在新崗位彰顯新?lián)?dāng)，體現(xiàn)新作為。

二是要珍惜緣分，和諧工作。

大家要珍視在一起工作、奮斗的緣分，互相理解、支持、補位，在和諧融洽的工作氛圍中推動工作。

三是要明晰任務(wù)，干字為要。

各部門、子(控)公司要迅速鋪排工作，拿出具體工作方案，安排任務(wù)到點到人，以跑的姿態(tài)干出工作實績。

四是要立好規(guī)矩，守住底線。

要做到知敬畏，存戒懼，不踩紅線、不破底線，進一步提升服務(wù)意識。

五是要無縫交接，不留空擋。

要迅速完成工作交接、辦公場所調(diào)整等工作，確保各線工作任務(wù)迅速分解、落實，全力以赴，狠抓落實，確保圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。

會議由瀏發(fā)集團黨委副書記、總經(jīng)理熊瑋主持。

會上，集團黨委委員、副總經(jīng)理，文旅公司總經(jīng)理瞿偉宣讀了《關(guān)于調(diào)整集團領(lǐng)導(dǎo)班子和高管分工的通知》《關(guān)于調(diào)整部室設(shè)置和人員任職的通知》。集團黨委委員、紀(jì)委書記、監(jiān)事會主席許智進行了集體廉政談話。

瀏陽市紀(jì)委監(jiān)委駐住建局紀(jì)檢監(jiān)察組組長張芙蓉，市國資中心副主任張革到會指導(dǎo)，瀏發(fā)集團全體領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工參加會議。